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知名獵頭公司告訴你,離職前你應當注意這7點
  知名獵頭公司告訴你,離職前你應當注意這7點
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  1、我國勞動法通常要求提前一個月向用人單位所在部門領導-人力部發起離職申請,企業會根據所擔任職位情況,給予批準離職周期及交接事務,非公司重要崗位者,通常在你發起申請時,一般會要求三天內辦理好離職手續并離開崗位。
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  2、審核入職時所簽署的勞動合同、公司章程、績效規則、獎金福利、及競業禁止或保密協議條款,合理計算在合法合規情況下,離職時所應得酬勞,避免不明晰,出現臨時爭議;
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  3、企業所簽署各類文件,先以我國勞動法條款優先,再以組織內部條款為實質依據,意思也就是,如果你所簽署的文件和勞動法條款有沖突,那以勞動法為主;特別需要注意競業禁止協議和績效福利相關文書;
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  4、離職也分為主動離職和被辭退離職,相關補償條款看勞動法;
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  5、在一切手續辦理妥當之際,向企業索要離職證明;
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  6、企業和職員是互惠互利的關系,絕非單純雇傭關系,我們建議離職時,若非重大問題,一切以好合好散原則處理;
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  7、同時我們不建議裸辭,會出現社保斷檔及其他問題,最好是在提出離職前手中已有其他offer。
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  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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