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猎头职场:如何将职场灰色危机,打造成人生的高光时刻?
  猎头职场:如何将职场灰色危机,打造成人生的高光时刻?
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  在微博上无意看到这样一个提问:你觉得工作上,有年龄歧视吗?评论众说纷纭,其中一人的回答让我感触颇深。他说:超过35岁你再出去找工作试试。
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  耶鲁研究员李文逊曾说,35是明显的中年危机期,也是职场大多数人最纠结、敏感的年龄。
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  之所以这样说,是因为这个年龄以上的中年群体都处于“上有老,下有小”的人生阶?#21361;?#34429;然经验丰富、阅历十足,但随着新鲜血液的加入,他们学习工作能力强、更有干劲且人工成本?#31995;停?#26174;然让中年群体逐渐失去?#21496;?#20105;优势。
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  具化到工作中,它意味着投递求职简历时可能会收到“年龄不合要求”的拒信…?#37096;?#33021;意味着,哪怕已经做到了大公司的高管,也面临着被淘汰的风险…这个年龄段的大多数人,都在经受着职场中年危机。
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  什么是职场中年危机?
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  它也称灰色危机,指职场中人的薪酬期望与自身能够创造的价值之间发生了矛盾。?#32416;?#38543;着工作经验的提升工作能力应当越来越强,但结果却是被裁或者面临着被裁的风险。
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  在现实生活中,遭遇职场中年危机的人比比皆是。
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  今年五月,甲骨文中国裁员1600人的新闻震惊网?#22330;?#20316;为世界顶尖的互联网公司,甲骨文在中国只有5000名员工。这般裁员,让一些年过35的“中年”程序员无所适从。
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  职场中年危机的到来,突遭的失业、突增的财务压力,足以把一个人压垮。
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  像之前42岁中兴员工欧某的跳楼事件就是如此,他的前半生,是典型的知识改变命运的?#36866;隆?#32780;他的后半生却因为中年职场危机到来的无所适从,伴随那声巨响,一切化为?#28120;啤?/span>
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  然而,中年危机并不会只让人走下坡路,?#37096;?#33021;是生命全新阶段的开始。
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  徐峥的中年危机比常人来得更早,20岁时?#29616;贗逊ⅲ?#36825;也让他深感?#21592;啊?#21518;来他选择把头发剃掉,人生?#37096;?#22987;发生变化。从《泰囧》到《我不是药神》,让观众看到了他全新的蜕变。他的“中年危机”也成了创作灵感的来源。
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  “我好像看到了另外一个自?#28023;?#19968;个全新的我,我就感觉我这辈子从来没有这么精神过。我似乎看到了某一种光芒,这种光芒不是我头皮散发出来的,而是在我身体里,真实存在的,而我以前从来没有发现过的。”
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  职场中年危机不可避免,好与坏?#21152;?#33258;己决定,或成长,或奔溃。它如同一把双?#34218;#?#19968;面会把你割疼,拉你沉沦;另一面会赐你力量,助你重生。每一个在职场中历练沉浮的人都要有趋利避害的智慧。
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  具体要怎么做呢?
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  1.职业规划?#20309;从?#32504;缪,以积极的心态应对
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  在《朱子?#24050;怠?#37324;有这样一句话:宜?#20174;?#32780;绸缪,毋林?#35782;?#25496;井。
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  等到口?#20160;?#24320;始挖水井,这就已经太迟了。凡事?#21152;?#35813;?#20174;?#32504;缪,在还没有下雨的时候将房屋修缮好,这样才不会淋到雨。
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  同样的道理,面对职场中年危机,解决的最好办法,就是提前做好职业规划,做出预判,设想可能会遇到的问题,然后努力地做好应对准?#28014;?#22914;果事?#35753;?#26377;一点准备,到时候很可能会惊慌失措,没有?#25925;?#20043;力,最后只有挨打的份。
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  就像北野武在《虚伪的真心话》里说的:“人生并不像四季那样分明,40岁的相?#21496;?#31639;老,但50岁的政客会被称之为?#22235;瘢?#24456;难确切区分多少算是老人,我们必须自己决定老了没有。”
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  因此,?#20174;?#32504;缪,以积极的心态应对,是面对职场中年危机的有效手段。
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  2.能力规划:以“可变”应万变。
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  据网上一项统计显示,职场中年危机到来的大多源于学习动力的下降,从而导致竞争力的降低以及可取代性的提高。
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  科技瞬息万变,后生亦可畏。只有在最初做足“可变”的准备,提高自己的不可取代性,才能应对这万变的时代。
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  而“可变”的就是自身的能力。
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  分析自己所从事的职业需要哪些能力,然后根据这些信息,去做好自己的能力规划,并使其一直提升。只有这样,当职场危机来临时,才能临危不惧,毕竟“是金子在哪都能发光”。
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  职业生涯的战场随时可以转化,而能力则是这条路上不变的护城河。
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  就像?#33268;??#22836;?#29305;一样,即使今年89岁的高龄,也依旧靠他的能力在商场上屹立不倒。
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  3.副业规划:积蓄?#35797;?#21644;人脉
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  最近有个新?#24335;?副业刚需#,大意是说发展副业是30岁后成年人该有的自觉。
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  在不影响主业的情况下,拥有一份副业可以大大加强对外界风险的抵御能力,不用再怕因被裁员而失去收入,?#37096;?#20197;在职场中年危机到来时更加理性、从容。
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  具体可以从内外两个方面来做准?#28014;6阅?#21487;以分析一下自己的特长是否可以直接或间接的变现,其?#24471;?#20010;人身上都有金矿,就看自己能不能找到它。对外可以试着走出自己固有的圈子,多尝试新鲜事物,它会给你带来额外的惊喜。
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  也许有人会说,做一份工作都已经很累了,哪里会有时间发展副业?
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  关于这个问题,歌德给出了答案:?#28784;?#25105;们能善用时间,就永远不愁时间不够用
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  想办法在非工作时间挤出时间,比如说早起。畅销书《追风筝的人》的作者卡勒德·胡赛尼是医生,他说自己曾经早上4:45起床写小说,然后再去医院上班。
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  如果你的目标是到达太阳,付出了努力,最差也能落到月亮之上。
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  发展副业,寻找工作之外的赚钱渠?#28291;?#21516;时积蓄?#35797;?#21644;人脉,是规避职场中年危机的安全垫。
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  人到中年不可怕,有职场中年危机也不可怕,关键在于如何面对。直面危机,做好职业、能力以?#26696;?#19994;的规划,以全新的自?#33322;?#20987;职业生涯的下半场。
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  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务?#25163;手?#20070;》
  • 中国人才交流协会理事会员单位
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