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北京猎头公司谈蔚来汽车离开的年青人
  北京猎头公司谈蔚来汽车离开的年青人
北京猎头公司
  前几天看了一篇文,采访了几个离开蔚汽车的人,得出了关于蔚来汽车有一些问题的结论。员工离职有很多原因,但大家一个基本底线就是不对原单位说三道四,尤其是不在对外的公共场合说。尤其是说前东家造车能力不行,这就像是分手情侣,如果一方还一天到晚吧啦吧啦前任ML无力,不爽,因为就是。。。。。。。其实挺尴?#34074;模?#25226;自己私生活整成了八卦笑料,如果不是明星,基本就是有病。做为一个职场人,这种做笑料的行为会极大的影响你的职业发展。做为一个多年人力资源行业从业者,也来说一下职场人的?#26696;?#32447;在哪里?
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  职场人首先要勤快,就算是为了一份工资也要勤快的干活,对得起公司付给你的工资。懒是本能,偶尔出现状况,要善于自?#19994;?#33410;。且看第一人受访人是张生,当年跟杜十娘有一腿的那个张生不知道跟你有没有什么关系,文中没提他的职务,但他谈到了五?#30431;蒒IO Day和上海中心店里的情况,估计是销售部或市场部人人员。他竟然说出了:蔚来第一批车主绝大多数是家里有两台车,买来玩玩的。但真正想出一款走量车,大家关注的东西会非常全面务实。蔚来学特?#20272;?#19981;学核心的电池管理,就好像你跟着学霸不学人家学习,学人家喝酒泡妞,一考试就傻眼了。NIOHouse里的咖啡多拉个花,那有什?#20174;茫?? 这?#24471;?#20182;根本就不理解公司的市场策略,现在汽车市场竞争这么激烈,哪个品牌不都是全方位对车主好,争取更多的客户,蔚来做为定价最高的自主品牌,对车主的服务应该是自主品牌里最好的,而与外资品牌相比,在费用限制的情况下,肯定还是要花心思打出自己的特色来。而张生不去积极学习,理解公司策略的良苦用心,反而腹诽不断,推断平时工作基本是在表演,有人看到就装?#25226;?#23376;,看不到的时候一点不干,这种就是典型的自已本职工作做不好,还吐槽本职工作没意义。人生无限精彩,何必为了一点工资浪费在自己生命认为无意义的事情上。你去?#19994;?#26377;意义的事情,公司?#37096;?#20197;让认可自身理念的人来做好这件事,离职对大家都是一个好事情。走好,不送。
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  公司之所以?#21152;?#19968;名员工,就是看好他能胜任这份工作,把工作做好是职场人的本分,以积极的心态应对工作的问题,对每个职场人都是必须的。且看第二位受访人李家,现在26岁,在公司三年,上一份工作经历是大厂员工,估计是一位软件工程师。离职是是23岁,本科毕业一般是21-22岁,就是你在大厂做了两年不到裸辞了(应该是吃不了苦,混不下去了)。说什么其实到了我这个年纪,钱没那么重要,关键是真想做点事。重点是想做点事,一般这些就是为懒找借口,?#28909;?#25105;一?#27605;?#20581;身,一?#27605;?#20943;肥。自已懒而不自知。还?#24213;?#24049;?#26377;?#19981;太?#19981;?#35745;算机,工作做不好,原因?#19994;?#33258;己时候,你有想过怎么去做好手上的工作吗?你想过你是一名合格的员工吗?后面更是暴露无遗,大谈心疼李斌,因为软件部门老大庄莉离职萌生退意,其?#30340;?#26159;自已在加戏,李斌大概率是不知道你的存在的,庄莉做新项?#32771;?#38656;人才,四处找人,都没叫你入伙,应该是没看上你的能力。渣男三大特点,不主动,不拒绝,不负责,谈到自己丰富的感情经历时,一般都会说,还没?#19994;?#37027;个让我真正心动的女生。看你配图是个女生,真不知道有没有一个专用名?#24066;?#23481;你这样的职场员工。
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  机会对职场人来讲是平等的,只有极少数人抓住了机会,而抓不住机会,很多人是因为一?#38382;?#21033;,心态不好,反而以不知为知,不肯正视自己的问题,反而总是公司不好,行业不行。只有正视自己的问题,才能应对职场挑战,那就是真正的职场机会。反观文中第三位受访者是?#29454;攏?#25353;文中的描述应该是一个基础软件主管,25岁做到这个职位,应弄是能力突出了。不过对于同事提的需求,不能落地执行,互联网造车,是互联网与汽车两个行业的碰撞,矛盾多,问题多,吐槽很简单,难得是在冲突出?#19994;?#25240;中的解决方案。这是对职场人很高的挑战,如果不能赢得挑战,可以大方离开,说什么 我个人也不是很看好新造车。跟传统汽车相比,它的优势是什么?我觉得没有。新造车也是挖传统车企的人,但核心技术是挖不走的。一家车企的?#38382;?#25968;据,是不可能跟着人走的。如果将来新能源汽车能做成,也是传统车企做出来的,互联网造车不太行得通。只想说,你应该多了解一下汽车行业,你知道丰田是第一辆车是怎么来的吗?做为职场人,挑战便是机会,?#19978;?#30340;是大多数人是抓不住这机会的,更?#19978;?#30340;人是很多人都不能正确看待挑战失败。
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  职场人需要感恩。职场其实也不公平,且看第四位受访人?#21069;?#20811;,估计是采访者也不太相信,一个三年换了三家公司的人,做这个简单的事情就能拿到月薪5W,只想说,你这份在蔚来的工作基本上与中彩票一样。应该好好珍惜,毕竟这么好的运气不会一直有的。
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  蔚来汽车做为一家成立4年的车企,肯定有很多的问题,但相比传统车企,他有更高的管理效率,更好的造车理念。做为4年的车企,蔚来ES8是40几万的豪华定位,一年能有20000多辆的销量,这是中国传统车企一?#27605;?#20570;而没有做到的,这其实是一份很不错的成绩单。做为职场人,工作中都会遇到各种各样的困难,合理的困难是锻炼,不合理的困难是磨练,迎难而上,勤于做事,才是最正确的姿态,才能不?#20960;?#20320;的大好年华与满腹的才情。
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务?#25163;手?#20070;》
  • 中国人才交流协会理事会员单位
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