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獵頭人才推薦 聯想人力資源高級經理
  獵頭人才推薦 聯想人力資源高級經理
獵頭
  自我評價:
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  (1)十年外資、民營企業人力資源組織組織發展/招聘/績效/薪酬福利/員工關系經驗,含全國及全球總部HR管理經驗;三年業務拓展經驗。
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  (2)多年人力資源團隊、業務團隊管理經驗,具備跨國、跨部門項目團隊管理經驗,英語流利;
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  (3)多個國內外大型人力資源項目經驗,包含文化變革、組織架構、系統搭建、政策實施、流程再造等。
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  工作經歷:
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  聯想 (1年7個月),人力資源高級經理。
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  - 為支持的業務部門制定 HR 整體規劃,領導和推進員工招聘,績效薪酬,員工關系,人才盤點,文化轉型的實 施;
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  - 梳理業務部門的人員計劃,確定和實施薪酬福利方案,通過員工持股計劃,績效獎金方案等各種激勵項目吸引和保留員工;
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  - 確定人才發展戰略,推出數據中心亞太地區的學習發展方案,開展培訓項目和研討會;推動美國和歐洲團隊學習發展框架和分享平臺 的建立;
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  - 設計和推動實施本事業部的 OD 項目,如組織架構梳理,關鍵員工識別和保留,輪崗計劃等;
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  - 負責組織內高管和關鍵員工的專項管理,特殊勞動爭議案件的處理。
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  山特維克 (2年10個月),人力資源經理。
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  1. 組織發展:
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  - 成功管理團隊經歷公司2014年人力資源全球組織架構調整項目的重大變化;
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  - 作為項目HR負責人完成2014-2015財務部中國區業務重組和外包項目;
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  - 發起、推進HRS各項目的執行,包括組織變革、新業務流程的引入、系統更新等;
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  - 溝通、協調、支持事業部內各部門組織結構變更及人員職位變動、晉升;
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  2. 員工關系:
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  - 作為本領域專家領導設計和定期回顧公司員工手冊、人事政策、人力資源工作流程,向業務部門提供勞動法方面的專業咨詢;
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  - 控制勞動雇傭法律風險,確保由于公司調整、員工原因而產生的公司勞動爭議和糾紛的合規處理,作為公司代表參加談判;
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  3. 薪酬福利:
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  - 在員工年度績效獎金和薪資回顧,不定期薪資回顧,職位變動、晉升、各福利計劃中對經理、員工提供專業培訓、咨詢;
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  4. 人才引進及發展:
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  - 作為學習管理項目中國負責人,與學習發展中心合作成功實施企業學習管理系統項目,結合總部要求,重新確定企業學習發展體系;
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  - 根據組織架構變動、績效管理周期,組織溝通、培訓以滿足業務需要,根據部門需要參與員工績效談話;
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  - 根據業務發展需要進行關鍵崗位的招聘支持;
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  5. 系統和日常運營:
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  - 帶領團隊管理公司的全球人力資源系統PeopleSoft和本地人力資源各系統,負責數據分析、報表管理,內部員工自助服務的推廣培訓;
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  - 帶領團隊成員支持業務部門完成公司大中華區含中國內地、香港、臺灣、蒙古的中外籍員工日常人力資源運營,與FESCO等供應商合作。2015年在公司HRS滿意度評比中為全球滿意度最佳區域。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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